La quantité de données disponibles dans les systèmes d’information, tel Virtuo GRH, permet d’obtenir beaucoup de renseignements. Ceci se traduit par une augmentation accrue de demandes d’extraction et de présentation de données de tout genre à vos équipes spécialisées, et nécessite souvent des investissements de temps importants ou l’ajout de ressources pour combler le besoin. À l’aide d’outils d’analyse conviviaux, l’intelligence d’affaires pour Virtuo GRH permet aux utilisateurs de Virtuo GRH et aux gestionnaires de répondre très rapidement à leurs propres demandes de façon autonome.
Contient plusieurs champs précalculés de la masse salariale au kilométrage et pouvant être filtrés par plus de vingt dimensions que ce soit la structure organisationnelle ou les éléments détaillés de paie. De plus, vous pourrez forer les données jusqu’à chaque employé afin d’analyser en détail votre masse salariale.
Permet l’analyse de tout ce qui a trait au dossier de l’employé entres autres, le taux de roulement, les affectations et les banques de temps de l’employé (maladie, psychiatriques, supplémentaire et vacances). Tout comme la masse salariale, plusieurs filtres sont disponibles et permettent de forer jusqu’à l’employé.
Permet de bien comprendre les données relatives au registre de postes, y compris les équivalences de temps complet, les heures par période, le nombre de postes, et ce, en y appliquant plusieurs filtres détaillés, dont les éléments, les quarts de travail, le statut de l’employé et la structure organisationnelle.
Permet d’interroger les transactions inscrites à l’horaire des employés, soit les heures totales, les heures pour les repas et le nombre des transactions distinctes à l’horaire. Ces mesures pourront être découpées selon plusieurs dimensions, en l’occurrence : le temps (jour,semaine,mois, année) l'employé (âge, catégorie, titre d'emploi, poste) ainsi que les éléments de la structure administrative (directorat, sous-service etc.).
Il permet également :
Permet d’extraire les statistiques relatives aux besoins à combler :
Il permet notamment de calculer le taux d’acceptation des employés aux demandes de remplacement, suivre les différents ajustements de ratios et surtout, analyser de manière optimale la disponibilité de vos employés.
À titre d’exemple, il serait possible de déterminer quels sont les départements ou les titres d’emploi où vous devriez concentrer vos efforts d’orientation.
Fonctionnalités simples et performantes
Le fonctionnement est simple : vous glissez et déposez les faits et dimensions et le tour est joué. De plus, les fonctions de l’outil d’exploitation de données comprennent :
Si vous avez d’autres produits MédiSolution dans votre établissement, l’infrastructure technologique de l’intelligence d’affaires MédiSolution vous permettra d’ajouter facilement des options similaires pour les systèmes financiers Virtuo, systèmes d’information de laboratoires et ADT.
Notre choix technologique judicieux vous permettra également de résoudre les problématiques plus importantes entourant l’utilisation des données provenant de systèmes autres que ceux de MédiSolution et de croiser ces données avec celles de MédiSolution. La solution vous permettra d’avoir une vue d’ensemble de la performance de votre établissement et de suivre, de façon proactive, vos ententes de gestion.
Gestion des ressources humaines
Disponible en français pour le marché québécois.